| 问题 | 未签劳动合同官司胜率大不大 |
| 释义 | 未签劳动合同，打官司要求支付双倍工资，只要有证据就能胜诉。单位原因超过一个月不签合同，有工作证据，申请劳动仲裁必胜。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 1、未签劳动合同，打官司如果要求支付双倍工资，只要有证据就能够取胜。 2、如果由于单位原因，超过一个月不签订劳动合同，有工作的证据，申请劳动仲裁肯定赢的。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷中的胜诉机会：未签劳动合同是否影响胜率？ 未签劳动合同在劳动合同纠纷中可能会对胜诉机会产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文件。未签劳动合同意味着双方没有明确约定，这可能导致争议的产生。在劳动合同纠纷中，法院通常会考虑双方的行为、证据和法律规定来做出裁决。未签劳动合同可能会给雇主或雇员带来不利的影响，因为法院可能会认为没有明确约定的情况下，双方的权利和义务不够明确。然而，胜诉机会还取决于其他因素，如证据充分性、法律适用等。因此，未签劳动合同并不能单方面决定胜诉机会，具体情况需要根据实际案件的具体情况来判断。 结语 未签劳动合同在劳动合同纠纷中可能影响胜诉机会。根据劳动法规定，双方约定权利和义务的法律文件是劳动合同。未签劳动合同意味着双方没有明确约定，可能导致争议。法院会考虑行为、证据和法律规定来裁决。未签劳动合同可能不利，因权利和义务不明确。胜诉机会还取决于证据充分性、法律适用等。未签劳动合同不能单方面决定胜诉机会，需具体情况判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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