| 问题 | 服装厂未签合同仍发放工资问题 |
| 释义 | 解决没有签合同不发工资的方式：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使支付工资；2）向法院申请支付令；3）劳动仲裁并申请强制执行；4）如仲裁不公，向法院提起民事诉讼。 法律分析 服装厂没有签合同不发工资，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决可以进行仲裁、诉讼。 没有签合同不发工资的解决方式如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 法律角度下，探讨未签订合同的情况下服装厂发放工资的法律责任问题。 在法律角度下，未签订合同的情况下，服装厂发放工资存在一定的法律责任问题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系应当建立在劳动合同的基础上，未签订合同的情况下支付工资可能违反了合同约定的原则。然而，根据相关法律解释和实践，即使未签订合同，也不能否定劳动关系的存在，劳动者仍然享有工资权益。因此，服装厂在未签订合同的情况下发放工资，应当承担相应的法律责任。具体责任可能包括支付未签订合同期间的工资、支付加班工资、支付违约金等。同时，劳动者也应积极主张自己的权益，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，未签订合同的情况下服装厂发放工资涉及一定的法律责任问题，需要根据具体情况进行合理的法律解释和处理。 结语 合理维护劳动者权益，解决未签合同不发工资的问题，有多种法律途径可供选择。可先协商解决，若无果可向相关部门反映情况。如有必要，可通过仲裁、诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，未签订合同下支付工资违反合同约定，但劳动者仍享有工资权益。服装厂应承担相应法律责任，包括支付工资、加班工资和违约金等。劳动者应积极维护权益，通过法律手段维权。需根据具体情况合理解释和处理法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。