| 问题 | 员工未签合同，如何补救？ |
| 释义 | 用人单位应积极与劳动者协商，补签劳动合同。若公司倒闭员工未签合同，应赔偿未签合同二倍工资。若公司提前通知倒闭，应支付经济补偿金；若未提前通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者工作年限支付。员工可协商补救或要求赔偿双倍工资。 法律分析 用人单位应积极同劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。 此外还应采取以下方式： 1、完善公司人力资源管理，确保本单位每一名新入职员工都能在入职之时或入职后30日内签订正式的劳动合同。 2、如果有员工拖延或拒绝签订，则应立即向该员工发出《劳动合同签订通知书》，让员工进行签收，最好能得到员工签字确认其拒绝签订。也可以采取面谈记录的方式，记录下员工不同意签订劳动合同的事实，让员工签字，或场景下视频、录音记录。 那么公司倒闭员工没签合同怎么赔偿？ 公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，员工要告我没签合同可以协商补救，或者赔偿双倍工资。您了解了吗？ 拓展延伸 如何保护员工权益并解决未签合同问题？ 为了保护员工权益并解决未签合同问题，首先，雇主应尽快与员工签订正式的劳动合同，确保双方权益得到法律保护。其次，如果员工已经开始工作但尚未签订合同，雇主应立即与员工商讨并达成口头协议，明确工作内容、薪酬待遇等关键事项，并尽快补办合同手续。同时，员工也应保留相关证据，如工资单、工作记录等，以确保自身权益。若双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等渠道维护自己的权益。总之，及时沟通、合法合规是解决未签合同问题并保护员工权益的关键。 结语 为了保护员工权益并解决未签合同问题，雇主应尽快与员工签订正式的劳动合同，确保双方权益得到法律保护。如果员工已开始工作但尚未签订合同，雇主应与员工商讨并达成口头协议，明确工作内容、薪酬待遇等关键事项，并尽快补办合同手续。同时，员工应保留相关证据，如工资单、工作记录等，以确保自身权益。若双方无法达成一致，员工可寻求法律援助或通过劳动仲裁等渠道维护权益。及时沟通、合法合规是解决未签合同问题并保护员工权益的关键。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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