| 问题 | 试用期员工可以随时走人吗 |
| 释义 | 首先，可以肯定给你一个答案：试用期是可以离职的，前提是要提前3天通知。按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 期次，你说的入岗培训还没开始，如果在面试的时候有说到培训，那就必须要有入岗培训，然后是试用期，这种入岗培训一般是1天-3天时间；如果没说入岗培训，那入职的第一天就算是试用期了，所以你想离职，要提前问清楚。 然后，接受不了面试岗位和实际岗位的工作内容差距，这种有可能是企业在违规操作，你需要确认具体岗位职责，如果确实是面试的仓管员，安排的是搬运工，你是可以拒绝的，让人目前很多企业都是这样操作的，仓管员需要搬东西，也是情理之中，得看实际的工作性质。 最后，如果你确定离职，可以申请把你提交的资料拿回来，避免个人资料泄露，因为刚刚报道，人事部门可能还没做好资料备案，是可以拿回来的。 很高兴为你回答，你在试用期内提出辞职需要提前3日，不可以随时就离职，如果你没有提前擅自自离的话，可能对你个人经历不是太好。 当你下一个公司在招用你的时候有可能会电话联系你上一个公司，了解你的工作情况。可能你可以隐瞒这个工作经历，但如果你上一个公司已经为你缴纳社保，那招聘你的公司就可以查到你的工作经历。 另外，如果现在的公司在试用期内已经为你缴纳五险一金的，该由你承担的个人缴纳部分是需要你支付的。 所以说不到必要的时候不要轻易违约离职，不过，企业这时留你，其实意义也不大。你心思早就飞了。如果是我的企业，我不会留你。还是尽量理解企业的想法，尽量做到能友好分手吧。 可以随时辞职，但是需要提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。