| 问题 | 事业编制医保和公务员一样吗 |
| 释义 | 我们公司在岗员工正常去参与城镇职工医保，那么大家都知道城镇职工医保的费用报销比率通常都是以70%报销，假如说你没有参与任意补充医疗保险的待遇，那么你只能享有着仅有的一回医保报销待遇，可是身为公务员而言，它不但是具有职工医保的费用报销待遇，也有部分补充医疗保险的待遇，这也是公务员完全和公司员工不同之处。 而且公务员的等级不一样享有到的补充医疗保险的待遇标准也是有所差别的，通常情形下等级越高，享有到的待遇标准相对而言也就更多一些，这也是企业单位所不具有的，所以说要说有差别当然是有相应的差别，可是我在这里必须表明的是，没有针对于公务员去缴纳所说的公务员医疗保险，这个是没有的，他们所缴纳的医疗保险，也是应属城镇职工医保的范围以内，并且和企业单位享有到一致的医保报销。 只是他们这部分的补充医疗，完全是按照自身的所在单位另外享有的，这个是身为企业单位是没有的。因此严格来讲真的是有相应的差别，当然大部分人它实际上并非属于公务人员，也不是属于机构事业编制，大部分群体它是应属企业单位在职人员，包含国企单位或者是民企单位，全是正常的去缴纳1份职工医保，而且享有到职工医保应当报销的待遇。 我们的职工医保一般情况下全是可以报销70%以上，可是按照你就医的不同费用报销的比率，也会稍微有所差别，通常是以70%逐渐增长较大的比率乃至可以到达90%以上，身为离休老人而言，职工医保也是可以正常办理医疗保险的退休待遇，那么离休之后比较于在岗期内的费用报销比率也是有一定上调的，通常能够上调5%~20%左右。 身为公务员较大的差别，便是在原来职工医保的前提上可以另外的享有到报销，就等于是我们的补充医疗保险，可是毕竟企业单位这一块大部分公司是不给员工去参与补充医疗保险的，就算是参与补充医疗保险，它也是应属盈利性的医疗保险，和我们公务员的补充医疗保险，是有实质的差别，所以说这就是一个首要的区别点所在。 公务员和事业编区别如下： 1、事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作； 2、事业编工资比公务员高，但公务员比事业编福利待遇好； 3、事业编几乎没有职位提升的空间，公务员从科员、副科级等一步步的升职空间要更大一些。作为公务员最大的区别，就是在原有职工医保的基础上可以额外的享受到报销，就相当于是我们的补充医保，但是毕竟企业单位这一块大多数企业是不给职工去参加补充医保的，就算是参加补充医保，它也是属于商业性的医疗保险，和我们公务员的补充医保，是有本质的区别，所以说这就是一个主要的区别点所在。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 事业编制有哪几类 1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员； 2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴； 3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。 |
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