| 问题 | 农民工跳楼讨薪违法吗,讨薪的正确维权途径有哪些 |
| 释义 | 农民工跳楼讨薪不违法，但不能如此极端。根据劳动法，农民工需签订劳动合同，确保举证不成问题。对于无异议的拖欠工资，劳动行政部门可要求支付工资和赔偿金；有异议则可申请调解或仲裁，不服仲裁可向法院起诉。针对恶意欠薪，《刑法修正案(八)》规定了刑事处罚。以逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 农民工跳楼讨薪不违法，但是不能用如此极端的方式。 首先 农民工需要确认已经和用人单位签订劳动合同，防止在讨薪时出现举证难的问题。 其次 在农民工和用人单位因为薪水问题发生纠纷时，根据对拖欠数额是否有异议可以分为两种情况，《劳动法》分别做出了相对应的规定：对于数额无异议的，《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金；如果有异议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 最后 法律针对恶意欠薪的情况作出了特别规定。《刑法修正案(八)》第四十一条规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 拓展延伸 农民工讨薪：法律保护与维权实践 农民工讨薪是一个复杂而重要的问题。根据我国的法律规定，雇主应当按时支付农民工的工资，并且不得拖欠或少发工资。如果农民工遇到讨薪问题，他们可以采取多种维权途径。首先，他们可以通过与雇主进行协商和谈判，争取合理的解决方案。其次，他们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和支持。此外，农民工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。维权实践中，农民工可以组织自己的权益保护团队，加强合作和交流，共同面对挑战。总之，农民工讨薪问题需要法律保护和维权实践的有力支持，以确保他们的合法权益得到维护和实现。 结语 农民工跳楼讨薪不违法，但不能采取极端方式。农民工需确保与雇主签订劳动合同，避免举证难。根据拖欠数额异议，劳动法规定不同对待：无异议，劳动行政部门责令支付工资、补偿并可追加赔偿金；有异议，可申请调解、仲裁或起诉。法律也对恶意欠薪制定特别规定，对逃避支付劳动报酬的行为予以刑事处罚。农民工讨薪问题复杂重要，可通过协商、投诉、法律援助等途径维权。加强合作与交流，组织权益保护团队，确保合法权益得到保障与实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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