| 释义 |
非全日制用工是一种以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，期限由双方协商确定。
法律分析
非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
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