| 释义 |
法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司能否对员工进行赔偿需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法。如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司规定或劳动合同，公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿。如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿，那公司这时候就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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