| 问题 | 公司搬迁时员工的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 公司搬迁导致劳动合同无法履行。用人单位和劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位非过失性辞退劳动者应按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律分析 公司搬迁导致劳动合同无法履行。经过用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位非过失性辞退劳动者应按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 一、57岁公司辞退怎样赔偿 属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、合同工被辞退还有赔偿吗 合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 试用期未满被辞退有什么补偿 试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 结语 公司搬迁导致劳动合同无法履行。用人单位和劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位非过失性辞退劳动者应按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对于合同工被辞退,无论是否属于过失性辞退,用人单位都应按经济补偿标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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