| 问题 | 离职手续未完成，社保怎么办？ |
| 释义 | 离职未办手续，用人单位停缴社保或转移社保关系。根据《劳动合同法》第50条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。 法律分析 没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 拓展延伸 离职后未办理社保转移，如何补缴社保费？ 离职后未办理社保转移，如何补缴社保费？如果离职后未及时办理社保转移手续，您仍然有机会补缴社保费。首先，您可以联系原工作单位的人事部门或社保办公室，了解具体补缴流程和要求。其次，根据相关规定，您可能需要提供离职证明、个人身份证明等材料。在办理补缴手续时，您需要支付未缴纳的社保费、滞纳金和罚款。具体费用和补缴期限可能因地区和政策而异，建议您咨询当地社保部门或咨询专业人士获取准确信息。请注意，及时办理社保转移手续是保障个人权益和享受社保福利的重要步骤，避免延误导致不必要的麻烦和损失。 结语 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具相关证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。离职后未办理社保转移，您仍可补缴社保费，具体流程和要求可咨询原单位人事部门或社保办公室。补缴时需提供离职证明等材料，并支付未缴纳的社保费、滞纳金和罚款。请及时办理社保转移手续，以保障个人权益和享受社保福利，避免不必要的麻烦和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 |
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