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隔离工资是按什么标准 -法律知识
释义
法律分析:
员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
法律依据:
《工资支付条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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更新时间:2025/7/30 5:01:13