| 问题 | 入职一年多未签合同，怎么办？ |
| 释义 | 入职一年多未签合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位应视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，若未签订无固定期限劳动合同。用人单位违反该规定，应从订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 入职一年多没签合同依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何应对入职一年多未签合同的情况 面对入职一年多未签合同的情况，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解合同签署的原因和进展情况。如果雇主有合法的理由未签署合同，您可以要求签署补充协议或者重新协商合同条款。如果雇主无法提供合理解释或拒绝签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求法律保护。同时，您也可以考虑寻找新的职业机会，以避免进一步的法律风险和不确定性。无论采取何种措施，务必保留相关的证据和文件，以便在需要时提供给法律专业人士进行进一步的处理。 结语 面对入职一年多未签合同的情况，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解合同签署的原因和进展情况。如果雇主有合法的理由未签署合同，您可以要求签署补充协议或者重新协商合同条款。如果雇主无法提供合理解释或拒绝签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求法律保护。同时，您也可以考虑寻找新的职业机会，以避免进一步的法律风险和不确定性。无论采取何种措施，务必保留相关的证据和文件，以便在需要时提供给法律专业人士进行进一步的处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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