| 问题 | 劳动仲裁是否可在诉讼程序前进行？ |
| 释义 | 法律分析：在中国，劳动争议可以通过劳动仲裁或者诉讼程序解决。然而，是否可以在诉讼程序前进行劳动仲裁却存在一定的争议。有些人认为，劳动仲裁是一种独立的争议解决渠道，应该在诉讼程序前进行；但也有人认为，劳动仲裁和诉讼程序是相互独立的两个程序，可以分别独立运作，不必先行进行劳动仲裁。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，双方可以协商解决，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。”也就是说，劳动仲裁是一种解决劳动争议的渠道。 2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条规定：“当事人请求人民法院审理的案件，应当符合下列条件：……（五）已经履行了法律规定的调解、仲裁程序。”也就是说，在诉讼程序前，当事人应当履行法律规定的调解、仲裁程序。 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同和劳动争议解除协议等法律规定的事项发生的争议。”也就是说，劳动仲裁是一种针对劳动合同、集体合同和解除协议等事项的争议解决程序。 综上所述，劳动仲裁和诉讼程序是相互独立的两个程序，可以分别独立运作。因此，劳动仲裁不一定要在诉讼程序前进行，但是当事人在诉讼程序前必须先行履行法律规定的调解、仲裁程序。 |
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