| 问题 | 公司解散如何赔偿职工 |
| 释义 | 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一个月的工资。 一、按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。 二、单位不愿意续签如何离职？ 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2、可以按约定的离职日期，办理离职； (1)交接工作； (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； (3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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