| 问题 | 未签订劳动合同入职是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲裁或起诉等手段。 法律分析 入职没有签订劳动合同超过一个月的，属于违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 员工入职要注意： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准； 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作； 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可； 4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 拓展延伸 劳动关系中未签订合同的法律后果 未签订劳动合同导致的劳动关系存在法律后果。根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订书面劳动合同，未签订劳动合同属于违法行为。在这种情况下，雇主可能面临罚款、赔偿员工经济损失或其他法律责任。员工也可能享受到一定的保护，例如获得合法工资、工时限制和社会保险等权益。此外，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性和纠纷的产生。因此，雇主和员工应当遵守法律规定，签订合法劳动合同以确保双方的权益和合法权益的保护。 结语 合法的劳动关系是保障雇主和员工权益的基础。根据劳动法规定，未签订劳动合同是违法行为，可能导致雇主承担罚款和赔偿责任。员工也应了解自身职责和权益，保留相关文件备份，及时提出异议。若与雇主存在争议，可通过磋商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。未签订劳动合同可能带来法律后果和劳动关系不稳定性，因此雇主和员工都应遵守法律规定，签订合法劳动合同，确保双方权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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