| 问题 | 未签订劳动合同能否入职？ |
| 释义 | 毕业证对于签订劳动合同是必需的，但在未领取毕业证之前，学生可以与单位签订劳务协议或实习协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并履行劳动合同约定的义务。 法律分析 没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 劳动合同的重要性及对入职的影响 劳动合同的重要性在于确保雇主和雇员之间的权益得到保障，同时规范双方的权责关系。对于未签订劳动合同的入职情况，会存在一定的风险和不确定性。未签订劳动合同可能导致雇员在工资、工作时间、福利待遇等方面遭受不公平待遇，也可能使得雇主面临法律纠纷和经济风险。因此，建议雇员在入职前务必与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。同时，雇主也应该重视劳动合同的签订，以免违法用工或产生劳动纠纷。签订劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和良好发展，为双方提供法律保障和合理的劳动条件。 结语 劳动合同的重要性不可忽视，它确保了雇主和雇员的权益得到保障，规范了双方的权责关系。未签订劳动合同可能带来风险和不确定性，雇员可能遭受不公平待遇，雇主可能面临法律纠纷和经济风险。因此，建议雇员在入职前务必与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。同时，雇主也应重视劳动合同的签订，以避免违法用工或劳动纠纷的发生。签订劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和良好发展，为双方提供法律保障和合理的劳动条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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