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问题 公司不赔偿找哪个部门
释义
    辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。
    对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。
    我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
    1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
    2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
    3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
    4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
    5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间：2026/6/22 20:33:08