| 问题 | 员工在签署劳动合同后多久可以收到劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同签完后应给员工，否则违法。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。违约金约定只限于服务期和商业秘密。劳动合同解除后双方有附加义务。注意合同条款，保护自身权益。 法律分析 劳动合同签完，盖完章之后就会给员工了。 根据法律的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反相关法律规定的行为。 用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。 那么劳动合同一般包括哪些内容呢？ 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务。 综上所述，一般来说劳动合同签完之后就应该给劳动者一份，如果不给劳动者的话，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。律师在此要提醒各位小伙伴们，在签订劳动合同时，一定要注意相关的条款，避免因相关条款不全面而损害自己的权益。 结语 劳动合同签完章后应及时提供给员工，否则违反法律规定。劳动合同一般包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后的附加义务等条款。若用人单位未提供劳动合同文本，员工可要求提供或向劳动监察投诉。律师提醒大家，在签订劳动合同时要注意条款，保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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