| 问题 | 违法辞退员工的标准是什么？ |
| 释义 | 违法辞退员工，劳动者可要求继续履行合同或要求支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同，否则支付赔偿金。赔偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律客观： 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 违法辞退员工的后果及法律责任是什么？ 违法辞退员工的行为将会导致一系列严重后果及法律责任。首先，违法辞退员工可能面临劳动仲裁或法院诉讼的风险，被判定违法辞退可能需要支付赔偿金，包括经济损失、工资补偿、未支付的福利等。其次，违法辞退员工可能面临声誉受损的风险，这可能导致公众对企业的负面看法，影响企业形象和业务发展。此外，违法辞退行为也可能触犯相关劳动法律法规，受到行政处罚，如罚款或吊销营业执照等。因此，企业应当严格遵守劳动法律法规，合法合规地处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的严重后果和法律责任。 结语 合法合规地处理员工辞退事宜对企业至关重要。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法辞退员工后，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得二倍经济补偿标准的赔偿金。违法辞退员工可能面临劳动仲裁或法院诉讼的风险，同时也可能导致声誉受损和法律责任。因此，企业应当遵守劳动法律法规，合法处理员工辞退，以避免不必要的法律后果。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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