| 问题 | 是否可以单方解除聘用制合同？ |
| 释义 | 可以。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。 聘用制是否可以单方解除合同 聘用制可以单方解除合同。聘用人员提前30日书面通知事业单位的、聘用人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的、聘用人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的、聘用人员受到开除处分的，可以单方解除。 是否可以单方面解除合同 可以单方面解除合同。在一方因不可抗力致使不能实现合同目的时、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行时、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时、履行期限届满前明确表示不履行主要债务时，另一方可以单方解除。 哺乳期内是否可以解除聘用合同 用人单位不得解除哺乳期内员工，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 是否可以单方面解除合同呢 可以单方面解除合同，单方解除一般需提前一个月通知，当事人另有约定的除外。一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后通知对方解除合同。 租客是否可以单方面解除合同 租客在以下情形是可以单方面解除合同的：租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；租赁物权属有争议；租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形；法律规定的其他情形。 该内容由 黄勋哲律师 和 律说律答 共创回答 |
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