| 问题 | 公司把我开除了，也不给我开辞退证明，我该怎么办 |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，建议四人联合申请。仲裁案件中，当事人可向第三方申请取证，用人单位须提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工伤等争议。当事人有责任提供证据，用人单位不提供将承担后果。 法律分析 属于劳动仲裁范畴，可以申请仲裁。建议你们四个人联合起来一起申请仲裁。至于证据问题，在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三十九条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 被公司开除且未获得辞退证明，应采取哪些法律措施保护自己的权益？ 如果您被公司开除且未获得辞退证明，您可以采取一些法律措施来保护自己的权益。首先，您可以与公司沟通，要求他们提供辞退证明。如果公司拒绝提供，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助并维护您的权益。其次，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以帮助您评估情况并提供法律建议。此外，您还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。请记住，在采取任何法律行动之前，确保收集和保留与您被开除和未获得辞退证明相关的证据和文件。最重要的是，保持冷静和专业，与相关方进行有效的沟通，并寻求专业的法律支持，以确保您的权益得到合理的保护。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议您与其他三位相关人员联合申请仲裁，以维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供与争议事项相关的证据，若用人单位拒绝提供，应承担不利后果。若您被公司开除且未获得辞退证明，可采取法律措施保护权益。与公司沟通要求提供证明，如拒绝可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。咨询专业律师获取法律建议，考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求经济补偿或赔偿损失。确保收集和保留相关证据和文件，并保持冷静、专业地与相关方沟通，寻求专业法律支持，以确保权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。