| 问题 | 给老板开车撞死人责任应该怎么划分 |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中的雇主应当承担赔偿责任，如果雇员故意或者重大过失致人损害，雇主与雇员将共同承担连带赔偿责任。而在雇佣关系以外，如果第三人导致雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。因此，如果发生交通事故，雇员为老板开车时，责任应由老板承担，如果雇员存在故意或过错，老板可以追偿。 法律分析 发生交通事故，是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工，主要是为自己的老板开车，那么双方当事人是一种雇佣关系，这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 所以，给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。 拓展延伸 "交通事故责任划分：探讨雇主与雇员之间的法律责任分配" 在交通事故中，雇主与雇员之间的法律责任划分是一个复杂而重要的问题。根据法律的规定，雇主与雇员之间存在特定的法律关系，因此在交通事故中，雇主可能会承担一定的法律责任。然而，责任的具体划分需要考虑多个因素，如雇主是否提供了充分的培训和指导、是否合理安排工作时间和休息时间、是否对雇员的驾驶行为进行监管等。同时，雇员也应承担一定的责任，如遵守交通规则、保持良好的驾驶习惯等。在实际操作中，法院将根据具体案件的情况综合考虑各种因素，以公平、合理的方式划分雇主与雇员之间的责任。因此，对于给老板开车撞死人责任的划分，需要综合考虑相关法律法规以及具体案件的情况，以确保责任的公正划分。 结语 交通事故责任的划分涉及到雇主与雇员之间的法律关系。根据相关法律规定，雇主在雇佣活动中承担一定的赔偿责任，而雇员也需承担相应责任。具体责任的划分需考虑多个因素，如培训、指导、工作时间安排等。法院将根据案件情况综合考虑各方面因素，以确保责任的公正划分。因此，在给老板开车出车祸的情况下，需要综合考虑相关法律法规和具体案件情况，以确保责任的公正划分。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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