| 问题 | 员工因疫情不能上班薪资如何发？ |
| 释义 | 因为疫情不上班薪资应当按照平时的薪资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方法来要求用单位支付薪资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付薪资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。 如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工薪资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工薪资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。 1、对于被隔离观察、被采取隔离举措或者被采取其他紧急举措的员工，根据各地的规章，应当视为员工正常工作、支付全额薪资; 2、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假薪资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间); 3、对于被隔离观察、被采取隔离举措或者被采取其他紧急举措的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假薪资”标准; 拓展资料：因为疫情不上班薪资应当按照平时的薪资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发薪资的这种现象，一般情况下会通过协商的方法来进行，如果确实没有支付薪资，可以向劳动监察委员会进行投诉。 法律分析： 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》 第三条第六款 保障职工薪资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其薪资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规章支付薪资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班薪资。 |
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