| 问题 | 孕期被辞退怎样赔偿 |
| 释义 | 遇到这种情况，员工有两种处理的方法：员工可要求继续施行条约，并支付薪金损失到条约再继续施行时；依照相关法令限定，女性员工在孕期，用人企业不能取消条约，若其违法取消和怀孕的员工的条约，员工要求继续施行条约的，用人企业应撤除取消条约的抉择。若员工不愿继续在这做事的，企业应付员工两倍的补偿金。 一、怀孕期间单位能辞退员工吗 用人单位不能辞退怀孕期间的员工。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位应该继续履行合同。如果用人单位强制解除劳动合同，则要支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿以及孕期工资和加班工资。如果在解决争议过程中劳动合同到期，则仲裁机构或法院认定双方合同终止，要求用人单位支付至劳动合同终止之日的工资及经济补偿。 二、合同到期公司不续签怎么办？ 合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 三、哺乳期多久不可以辞退 到其孩子的1岁为止。在这个时期，其企业不能解雇这个职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约：1、严重违背用人企业的轨制的；2、严重失职，给用人企业酿成亏损的；3、在试用时期被证实不适合任用要求的等等。女职工在这个时期没有出现法令规定解除条约的状况，用人企业不能辞退女职工。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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