释义 |
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。降薪这是涉及劳动合同的变更的,是需要和劳动者商量的,不能直接通知变更的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司突然降职降薪可以申请赔偿吗 这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。 降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条 劳动合同的变更 也就是说用人单位没有经过劳动者的同意将劳动者降薪了,属于单方面变更,是无效的。 依据劳动合同法第三十八条第一款,劳动者可以提出解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 公司用降薪来逼员工离职合法吗 公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该内容由 周琦律师
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