| 问题 | 申请劳动仲裁时公司破产了怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁时遇到公司破产，员工工资优先支付，公司债务消灭。在劳动仲裁期间不用担心公司破产，可申请法院强制执行。劳动仲裁条件包括开除争议、薪资争议、合同争议等。 法律分析 一、申请劳动仲裁时公司破产了怎么办 公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产，债务也只能归于消灭。 在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。 在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、申请劳动仲裁的条件 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 结语 申请劳动仲裁时，若公司破产，员工的工资在破产财产清偿后会得到优先支付。即使公司没有财产，债务也会消灭。在劳动仲裁中获胜后，若遇到公司破产，适用《破产法》进行财产清算，优先支付拖欠的员工工资。建议在仲裁裁决生效后尽快申请法院强制执行，期间公司不可宣布破产。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应按期履行调解书、裁决书，如一方逾期不履行，可向法院申请执行。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资争议、劳动合同纠纷等。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 |
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