| 问题 | 在劳动仲裁期间公司倒闭了，该怎么办？ |
| 释义 | 公司倒闭被劳动仲裁，应与申请人协商撤回仲裁申请，补签劳动合同，与政府协调，并做好补偿准备。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应及时受理申请并通知申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。 法律分析 公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理： 1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请； 2、与现有员工补签书面劳动合同； 3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调； 4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 拓展延伸 劳动仲裁期间公司倒闭：权益保障与法律救济措施 在劳动仲裁期间，如果公司倒闭了，您可以采取一些措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，您可以咨询劳动仲裁机构，了解您的权益保障和追索工资的途径。其次，您可以与其他受影响的员工联合起来，共同向劳动监察部门或相关部门投诉，并要求追回未支付的工资和福利。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有其他法律救济途径可供选择。此外，您还可以考虑申请破产清算，以获取您的合法权益。总之，面对公司倒闭，保护自己的权益需要积极行动，寻求法律救济是重要的一步。 结语 在劳动仲裁期间，公司倒闭给劳动者带来了一定的困扰，但我们可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，与申请人进行协商，争取其撤回劳动仲裁申请；其次，与现有员工补签书面劳动合同，确保自身权益；同时，与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；最后，做好补偿准备，保障自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当及时受理申请并通知申请人，被申请人则应在规定时间内提交答辩书。如果仲裁机构未受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。在面对公司倒闭的情况下，我们可以积极采取行动，寻求法律救济，维护自身的合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。 |
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