| 问题 | 劳动合同终止条件的自由约定问题 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的终止条件以及违法解除劳动合同所导致的赔偿问题。劳动合同的终止是强制性的，双方不能随意约定。当劳动合同期限届满时，合同就会自动终止。如果当事人事先约定合同终止条件，那么当这些条件出现时，劳动合同就会终止。这种情况适用于有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权。 法律分析 不可以，雇主与员工没有自由协商合同终止条件，根据法律规定，劳动合同的终止是强制性的，双方不能随意约定。当劳动合同期限届满时，合同就会自动终止，这种情形主要适用于有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果当事人事先约定合同终止条件，那么当这些条件出现时，劳动合同就会终止。这种情况不仅适用于有固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 一、我公司违法解除劳动合同怎么办 公司违法解除劳动合同怎么赔偿： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同的履行期限包括哪些 劳动合同签署期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 结语 劳动合同的终止是强制性的，双方不能随意约定。当劳动合同期限届满时，合同就会自动终止。但如果当事人事先约定合同终止条件，那么当这些条件出现时，劳动合同就会终止。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权。劳动合同的履行期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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