病假工资按最低工资算合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	病假工资按最低工资算合法吗？
释义	法律分析：病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
随便看	无人继承的遗产是否归国家法定继承人是指哪些人？法律规定哪些人属于法定继承人法定继承人以外的人有哪些法定继承人指哪些人除法定继承人外谁能继承什么情况下法定继承人以外的人可以继承遗产？什么人可以是法定继承人法律规定哪些人属于法定继承人法规规定无人继承的遗产怎么处理遗产没有人继承时归谁什么是无人继承的遗产无人继承遗产应该处理？无法定继承人的继承遗产会归谁无人继承的遗产是归国家吗？没有办理收养手续的事实收养法律问题未办收养手续收养关系无效吗未办理收养登记的收养关系成立吗未登记的民间收养协议是有效的吗未办理收养登记的收养关系无法律效力没有收养手续可以继承遗产吗？没有收养手续的养子是否有继承权？收养的有继承权吗没有收养手续能继承遗产吗法律规定哪些人属于法定继承人 continuing interest continuing nuisance continuing objection continuing offense continuing operating principle continuing partner continuing period continuing security Continuing Series Of Violations continuing suretyship continuing trespass continuing trespass continuing trustee continuing warranty continuity continuity of business continuity of endorsement continuity of law continuos audit continuous continuous adverse use continuous bail continuous carriage continuous crime continuous damage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。