| 问题 | 未成年人打工未发工资，报警有用吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令单位限期支付并处以罚款。如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会要求单位加付赔偿金给劳动者。 法律分析 1、用人单位雇佣童工后不发工资,童工或者其他人可以报警,但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为,对其处以罚款;如果单位逾期不付工资,劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未成年人打工未发工资，如何维护自身权益？ 对于未成年人打工未发工资的情况，维护自身权益非常重要。首先，未成年人可以与雇主进行积极沟通，明确要求支付工资，并保留相关证据，如工作合同、工作日志等。如果雇主仍不履行义务，未成年人可以寻求帮助，如向父母、监护人、学校或劳动监察部门报告情况。此外，未成年人可以咨询专业律师，了解法律保护措施和维权途径。如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。重要的是，未成年人要保护自己的利益，不要害怕追求自己的合法权益。 结语 保护未成年人权益，打工不发工资，需积极维权。沟通雇主要求支付工资，保留证据。如无果，报告父母、学校或劳动监察部门。咨询律师，了解法律保护措施。可向劳动仲裁机构或法院起诉，维护权益。勇敢追求合法权益，保护自己利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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