| 问题 | 劳动合同期满，公司能否按约定支付补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，公司是否需要支付补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司是否需要支付补偿金取决于具体的合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果劳动合同明确约定了在合同到期时支付补偿金的条款，公司是有义务按约定支付补偿金的。然而，如果合同中没有明确约定或者相关法律法规没有规定必须支付补偿金，公司则不必支付。因此，劳动合同到期后是否需要支付补偿金需要具体分析合同条款和适用的法律法规。建议在劳动合同签订前，双方应明确约定补偿金的支付方式和金额，以避免后续纠纷和争议的发生。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司是否需要支付补偿金取决于具体的合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果合同明确约定了在合同到期时支付补偿金的条款，公司有义务按约定支付。建议在合同签订前明确约定补偿金，避免后续纠纷。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。