| 问题 | 合同期满后，公司是否提供补偿金？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同到期是否续签需要考虑两种情况。第一种情况是如果单位不续签，需要进行经济补偿。第二种情况是如果员工不续签，需要根据具体情况进一步细分。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。 法律分析 劳动合同到期是否续签，需要考虑两种情况： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 结语 在考虑劳动合同到期是否续签时，需要充分评估单位对员工的支持和保障。如果单位在续签合同方面给予了积极回应，并且员工也愿意续签，那么问题就不大。但如果单位对续签合同的态度不够积极或者续签合同的条件低于员工期望，那么员工应该深入考虑自己的职业发展和生活规划，决定是否续签。无论续签与否，都应该保持专业和尊重，维护良好的人际关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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