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问题 合同期满后,员工是否能在公司继续工作并获得补偿?
释义
    根据现有合同,员工在合同到期后不续签,仍然在公司上班,用人单位需要给予相应的补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就需要向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁不行的,可以提起诉讼。
    法律分析
    根据现有合同,员工在合同到期后不续签,仍然在公司上班,用人单位需要给予相应的补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就需要向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁不行的,可以提起诉讼。
    拓展延伸
    劳动仲裁与诉讼解决合同问题
    劳动仲裁与诉讼解决合同问题,是指在劳动纠纷发生后,当事人应如何解决合同问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,当事人可以采取以下两种途径解决劳动纠纷:
    1.劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据当事人的请求,就劳动纠纷的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力,对当事人双方都有约束力。当事人应按照仲裁裁决的内容履行义务。
    2.人民法院诉讼:当事人认为仲裁裁决有错误的,或者当事人没有达成仲裁协议的,可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法对当事人双方之间的纠纷做出裁决。诉讼解决纠纷的程序相对繁琐,但法律后果明确。
    在实际操作中,当事人应根据纠纷的性质、情况以及自身合法权益来选择合适的解决途径。如果争议金额较小,当事人可以尝试通过劳动仲裁来解决。若仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人应提供充分的证据,以便法院做出公正的判决。
    结语
    员工在合同到期后不续签,仍然在公司上班,用人单位需要给予相应的补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就需要向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁不行的,可以提起诉讼。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    
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更新时间:2025/2/19 22:18:04