| 问题 | 员工合同期满公司需无需赔偿吗？ |
| 释义 | 员工合同到期公司不续签需支付经济补偿金，根据劳动条件是否变化决定。如果条件维持或提高，无需补偿；如果条件降低，需支付补偿。观点分歧在于补偿计算方式，但应根据劳动合同法规定，满一年补一个月工资，以拿到手的工资为准。根据法律规定，劳动合同期满且条件未变的不续签合同无需补偿。 法律分析 一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗? 员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 二、不续签的具体法律规定是什么? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对之前的期限无法律效力。因此，第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 在当代的社会，用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同，如果期限已经届满，劳动者所在的用人单位维持或者是提高原来的劳动条件，仍然不续签的情况之下，是没有经济补偿金发放的，这也是根据法律《劳动合同法》以及《劳动法》所确定的。 结语 根据法律规定，员工合同到期公司不续签时，通常需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法，如果用人单位提出不续签，劳动者工作满一年可获得一个月工资的补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。具体的法律规定还包括，如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；而如果单位降低劳动条件，员工不续签，则需要进行经济补偿。根据实践操作和裁判案例，满一年补一个月工资是较为普遍的做法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。