| 问题 | 离职满一个月后，前公司一直拖着不给开具离职证明，怎么搞 |
| 释义 | 离职后公司未开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门举报。法律规定，劳动行政部门将责令改正，并出具解除或终止劳动合同的证明。如劳动者因此受损，用人单位需承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或终止劳动合同时应提供证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。《劳动合同法》第八十九条明确，未提供书面证明的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。 法律分析 离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 解决离职证明被拖延问题的有效方法 面对前公司拖延开具离职证明的情况，您可以采取以下有效方法来解决这一问题。首先，与前公司保持良好的沟通，明确表达您对离职证明的需求，并要求他们尽快处理。如果沟通无果，您可以考虑以下措施：1.书面催促：以邮件或信函的形式向前公司发出催促函，明确要求他们在一定的时间内开具离职证明。2.法律援助：如果前公司仍然拖延不给予开具离职证明，您可以寻求法律援助，咨询律师并了解您的权益和法律途径。3.投诉申诉：如果您认为前公司的行为违反了相关法律法规，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉申诉，寻求他们的支持和帮助。4.寻求雇主介入：如果您的新雇主对离职证明有着迫切的需求，您可以请新雇主与前公司联系，说明情况并要求他们的协助。总之，面对离职证明被拖延的问题，您需要坚持维护自己的权益，并采取适当的措施来解决这一问题。 结语 离职后公司不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，责令改正，并出具解除或终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害，应承担赔偿责任（《劳动合同法》第50条）。用人单位应解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位至少保存解除或终止劳动合同的文本2年备查（第89条）。如遇离职证明被拖延，可书面催促、寻求法律援助、投诉申诉或请新雇主介入解决。维护权益，解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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