| 问题 | 未签订劳动合同满一年的员工能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律规定为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月双倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资 拓展延伸 劳动合同未满一年的员工是否有权获得赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同未满一年的员工一般情况下是没有权利获得赔偿的。根据劳动法第十九条的规定，劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿，但是前提是合同已经履行满一年。因此，如果员工在劳动合同未满一年时解除合同，通常情况下是没有权利获得赔偿的。然而，也有一些特殊情况下，员工可能会根据其他法律法规或劳动合同中的约定获得赔偿。因此，具体情况还需结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来综合判断。建议在遇到类似情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同未满一年的员工一般情况下是没有权利获得赔偿的。然而，在特殊情况下，员工可能会根据其他法律法规或劳动合同中的约定获得赔偿。因此，在遇到类似情况时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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