| 释义 |
临时工是非全日制用工，用人单位应与其订立书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。
法律分析
临时工指非全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
拓展延伸
临时工的雇佣性质及法律责任解析
临时工的雇佣性质及法律责任解析是一个涉及雇佣关系和法律责任的重要问题。在劳动法中，临时工的雇佣性质与正式员工有所不同，因此需要对其法律地位进行明确解析。根据相关法律规定，临时工通常是以临时合同形式被雇佣，其工作关系与雇主可能没有长期的劳动关系。然而，虽然临时工的雇佣性质有所不同，但他们仍享有一定的劳动权益和保护。同时，雇主也需要承担相应的法律责任，包括支付合理的工资、提供必要的劳动保护和社会保险等。因此，对于雇主和临时工双方来说，了解和遵守相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和公平性至关重要。
结语
临时工的雇佣性质及法律责任解析是一个重要问题。根据相关法律规定，临时工通常以临时合同形式被雇佣，其与雇主的工作关系可能没有长期性。然而，临时工仍享有一定的劳动权益和保护，雇主也需要承担相应的法律责任。了解和遵守相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和公平性对雇主和临时工双方都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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