| 问题 | 劳动法规定的劳动合同解除后补偿标准是什么？ |
| 释义 | 根据劳动合同解除规定，单方解除劳动合同时，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年的也按一年计算，最低为半个月工资。然而，如果劳动者存在过错，公司单方解除劳动合同则无需支付赔偿。 法律分析 1、单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济赔偿如何确定？ 劳动合同终止后的经济赔偿是根据劳动法规定的标准来确定的。根据劳动法的规定，劳动合同解除后，雇主需要向劳动者支付相应的经济赔偿。具体的赔偿标准包括但不限于工资、加班费、年假、未休假的工资补偿、社会保险和住房公积金等。赔偿的金额会根据劳动者在公司工作的年限、工资水平、劳动合同解除的原因等因素进行综合考虑。劳动者可以通过与雇主协商或者依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和国家的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，劳动合同解除后，雇主需要向劳动者支付相应的经济赔偿。赔偿标准包括工资、加班费、年假、未休假的工资补偿、社保和住房公积金等。赔偿金额会综合考虑工作年限、工资水平和解除原因等因素。劳动者可通过协商或诉讼维护权益，赔偿标准可能因地区和国家有所差异，请咨询专业律师获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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