| 释义 |
法律分析：在工作中发生意外或职业病，应及时申请工伤认定，但如果错过了规定的时间限制，仍然可以通过其他方式来维护自己的劳动权益。首先，可以通过就医记录等证据来证明伤病与工作有关，并提出申诉请求，让用人单位或社保机构重新进行工伤认定；其次，也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申诉，要求其进行裁决并赔偿自己的损失。最后还可以咨询律师，寻求法律支持和帮助。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：“职工认为患职业病或者被工伤事故伤害，应当自知道或者应当知道之日起一年内向企业或者其分支机构申报工伤；逾期申报的，由其所在企业或者其分支机构将有关材料报送劳动保障行政部门认定。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：“职工提出劳动争议申诉的期限为一年。期限自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算，但是不得超过两年。”
3. 《中华人民共和国民法典》第一百二十一条：“用人单位通过非法手段侵害劳动者合法权益，造成劳动者损失的，应当承担损害赔偿责任。”
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