| 释义 |
病假遇到节假日的计算方法如下：
1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。
2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。
3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的第一天，中间的节假日和周末不计算为病假期间。
法定节假日的休假规定：
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至10月3日）。
在这些法定节假日中，劳动者应当享受带薪休假。具体规定如下：
1、劳动者在法定节假日当天休息，用人单位应当按照日工资支付劳动者当月工资。
2、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照加班工资的标准支付工资，并可以给予劳动者相应的补休或者加班费。
3、对于需要连续休息的法定节假日，用人单位应当提前安排好工作计划，确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，病假期间的计算应该按照国家有关劳动保障的法律法规来进行，企业应该严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在违法违规行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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