| 问题 | 劳动过程中的基本权利 |
| 释义 | 劳动者享有广泛权利，包括就业、签订劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利、劳动争议处理等。此外，劳动者还有参与工会、民主管理、参加竞赛、提出建议、从事研究创新、解除劳动合同、拒绝违法指令、批评检举违法行为、监督违法行为等法定权利。 法律分析 劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 拓展延伸 劳动保障与基本权利 劳动保障与基本权利是指在劳动过程中，员工享有的一系列合法权益和保障措施。劳动保障旨在确保员工的基本权利得到尊重和保护，包括但不限于合理工资、工时限制、安全与健康保护、休假权、社会保险和福利等。这些权利的保障不仅有助于维护员工的合法权益，还促进了劳动关系的和谐与稳定。同时，劳动保障也有助于提高员工的工作积极性和生产效率，为企业的可持续发展提供了有力支持。因此，建立健全的劳动保障制度，确保员工的基本权利得到有效保障，是一个社会进步和公平正义的重要体现。 结语 劳动者享有广泛的权利，包括就业、劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利、劳动争议处理等。此外，劳动者还有参加工会、民主管理、参加劳动竞赛、提出建议、从事科研创新、解除劳动合同、拒绝违章指令、监督违法行为等法定权利。劳动保障与基本权利的保障是维护员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。建立健全的劳动保障制度，保障员工基本权利，是社会进步和公平正义的重要体现。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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