| 问题 | 辞退未满18周岁员工，未签订合同，现在他申请劳动仲裁应该怎么办? |
| 释义 | 未签劳动合同，员工可申请仲裁要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需支付员工每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。 法律分析 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 处理未签订合同的未满18周岁员工申请劳动仲裁的相关问题 对于这种情况，雇主应该首先了解劳动法规定对未满18周岁员工的保护措施。如果员工确实未满法定劳动年龄，雇主辞退员工可能违反了相关法律规定。在劳动仲裁的情况下，雇主应该积极参与调解和协商，尽量解决纠纷。如果无法达成一致，需要提供相关证据和合法理由来支持辞退决定。此外，雇主应该准备好与劳动仲裁委员会合作，提供必要的文件和证据。最重要的是，雇主应该咨询专业的劳动法律顾问，以确保在处理员工申请劳动仲裁的过程中遵守法律法规。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，对于未签劳动合同的员工，用人单位需要进行相应的补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在处理未签订合同的未满18周岁员工申请劳动仲裁的情况下，雇主应积极参与调解和协商，并准备好与劳动仲裁委员会合作，提供必要的文件和证据。为确保合法合规，建议雇主咨询专业的劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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