| 问题 | 劳动合同的订立形式有哪几种 |
| 释义 | 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，除非全日制用工外，前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 遗嘱有哪几种形式 在我国，已经就法定遗嘱的形式有明确的规定，主要包括了五种，即自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱以及公证遗嘱。 除了公证遗嘱的生效要求必须办理公证手续外，其余四种遗嘱订立之后并不强行要求遗嘱人办理公证手续，而这也不会影响到遗嘱的生效。 安全检查的形式有哪几种 安全检查的形式主要有以下几种： 1.综合性安全大检查：由厂领导负责对企业的生产特点，和安全检查组织发动广大职工群众进行检查，同时组织各有关职能部门，及工会组织的专业人员，以严查为内容，进行认真细致全面地检查。 2.专业性安全检查，是对易发生事故的设备、场所或操作工序，除在综合性大检查时检查外，还要组织有关专业技术人员，或委托有关专业检查单位，进行安全检查。 3.季节性安全检查，是根据季节特点和对企业安全工作的影响，由安技部门组织有关人员进行。 4.贯穿于生产过程的检查。主要有安全值班领导和安技人员巡回检查。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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