| 释义 |
法律分析:
工作疏忽造成的损失需要向用人单位赔偿，用人单位可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位违法扣除工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期补足。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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