| 问题 | 公司犯罪认罪认罚后，员工是否可以继续在该公司工作？ |
| 释义 | 法律分析：公司犯罪认罪认罚后，员工是否可以继续在该公司工作，取决于具体情况。如果员工没有直接参与犯罪行为，或者在犯罪行为发生后立即报告并采取措施阻止犯罪，可能可以继续在公司工作。但如果员工是犯罪行为的主要参与者或者默许、纵容、包庇犯罪行为，或者存在其他严重违法违纪行为，可能会受到公司和法律的制裁。 法律依据： 1.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：“公司、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其它组织，因犯罪行为被判处罚金、没收财产、暂扣或者吊销许可证或者营业执照的，应当由其直接责任人员依法承担刑事责任。” 2.《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定：“公司、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其它组织的直接责任人员，有下列情形之一的，以犯罪论处：（一）滥用职权或者利用职务上的便利，为公司、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其它组织谋取利益，致使该单位或者组织遭受重大损失的；（二）对属于该单位或者组织的公共财物、货币、有价证券、重要书证或者其他财务文件，擅自处分或者挪用的；（三）故意隐匿、毁灭属于该单位或者组织的财务会计资料、重要书证或者其他财务文件，或者故意制造虚假的财务会计资料的。” 3.《中华人民共和国刑法》第三百八十三条规定：“单位犯罪，应当对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照有关规定追究刑事责任。” 综上所述，公司犯罪认罪认罚后，员工是否可以继续在该公司工作，需要根据员工的具体行为是否违法违规来判断，依据相关法律规定做出制裁决定。 |
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