| 问题 | 工人因疾病在工地，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 工伤死亡需具体情况，符合工伤条件的将获赔偿。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%。孤寡老人或孤儿增加10%。供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 是否赔偿要看具体情况，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工人工地疾病赔偿纠纷解决方法 工人在工地因疾病而要求赔偿时，解决纠纷的方法有多种途径。首先，工人可以通过与雇主或工地管理方进行协商和谈判，寻求达成赔偿协议的方式。双方可以就工人的医疗费用、工资损失以及其他相关费用进行讨论，并尽量达成双方都能接受的补偿金额。 其次，如果协商无果，工人可以选择寻求法律援助。他们可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护。律师可以帮助工人评估案件的可行性，并提供法律意见和建议。工人可以通过法律途径提起诉讼，让法院根据相关法律规定来判决赔偿金额。 此外，工人还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议，避免长期的法律纠纷。 总之，工人在工地因疾病要求赔偿时，可以通过协商、法律援助或第三方调解来解决纠纷。选择合适的解决方法取决于具体情况和双方的意愿，但无论如何，工人应该了解自己的权益，并寻求专业的法律支持，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 根据上述情况，工人在工地因疾病要求赔偿时，解决纠纷可通过协商、法律援助或第三方调解等方式。工人与雇主或工地管理方可通过协商和谈判达成赔偿协议，或寻求法律援助以了解自身权益和法律保护，并可提起诉讼。第三方调解机构如劳动争议调解委员会可提供中立调解服务，帮助双方达成和解协议。无论何种方式，工人应了解自身权益，并寻求专业法律支持，以确保合法权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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