| 释义 |
雇佣17周岁员工不违法，但需注意禁忌岗位和重体力劳动。招聘16-18周岁员工需备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，严禁使用。特殊行业需批准并提供特殊保护。童工自愿工作也违法，用人单位非法招用未满16岁的未成年人将受罚。禁止安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动。
法律分析
不犯法。年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。
劳动法明令禁止的是用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人，因此已满十七周岁的可以被雇佣。
一般来说童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
需要注意的是童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
结语
用人单位应严格遵守劳动法规定，不得招用未满16周岁的童工。年满17周岁的员工可以合法雇佣，但需避免安排其从事禁忌岗位或重体力劳动，否则将构成违法行为。用人单位招聘16至18周岁员工需备案并与当地劳动部门合作。童工问题在不同国家有不同的法律规定，但普遍禁止使用童工并对未成年工提供特殊保护。非法招用未满16岁未成年人的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，严重情况下甚至可能吊销营业执照。同时，用人单位不得安排未成年人从事禁止性工作或高强度体力劳动，应受到责令改正。
法律依据
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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