| 问题 | 企业试用期辞职是否有经济补偿 |
| 释义 | 企业试用期辞职不一定有经济补偿，具体来说试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明，具体是指用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平等条件为准。 一、合同没有满一个月被辞退要不要赔偿金 可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 二、试用期开除员工需要赔偿吗？ 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。 不需要支付劳动者补偿或赔偿； 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。 应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。 标准为工作1年支付2个月工资。 |
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