| 问题 | 未按合同履行劳动合同将如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件及违约责任。根据劳动法规定，劳动者在试用期内不符合条件、严重违规等情况下，用人单位可以解除合同。劳动者未提前通知单位解除合同属违法，单位理论上可要求赔偿，但难以证明损失。此外，劳动者同时与其他单位建立劳动关系、严重失职等情况也可解除合同。被追究刑事责任也可解除合同。根据合同约定，试用期通知提前3天，非试用期提前30天通知单位才是合法解除劳动合同。 法律分析 签了劳动合同没去上班会解除劳动合同。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同违约处理方式及相关法律规定 劳动合同违约是指一方未能按照合同约定履行劳动关系的义务。根据相关法律规定，对于劳动合同违约，处理方式主要包括以下几种：1.协商解决：双方通过友好协商解决纠纷，可进行合同修改、补偿协议等方式；2.仲裁申请：当协商无果时，可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；3.法律诉讼：如果仲裁未能解决争议，当事人可向人民法院提起诉讼；4.追究法律责任：根据合同约定或相关法律，违约方可能承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在处理劳动合同违约时，应参考相关法律规定并咨询专业法律意见，以确保权益得到保护。 结语 根据以上情况，劳动合同的解除需要符合法律规定。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。否则，直接通知单位不去了属于违法解除劳动合同。尽管单位在理论上有权要求赔偿损失，但实践中难以证明损失。劳动合同违约的处理方式包括协商解决、仲裁申请、法律诉讼以及追究法律责任。在处理劳动合同违约时，应遵守相关法律规定并咨询专业法律意见，以确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。