| 问题 | 申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿 |
| 释义 | 根据您提供的信息，可以向公司申请以下赔偿：1、补缴社保费用；2、要求公司支付拖欠的工资和提成；3、可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。对于少缴纳社保的情况，可以向社保局投诉，社保局将责令公司补缴相应费用。 法律分析 可以申请的赔偿：1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的赔偿范围与申请条件 劳动仲裁程序中的赔偿范围与申请条件是劳动者在与雇主之间发生劳动争议时寻求补偿的重要途径。根据相关法律法规，劳动者可以申请各种赔偿，包括但不限于工资未支付、加班费、经济补偿金、工伤赔偿、违法解雇赔偿等。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的发生、双方无法通过协商解决、申请时效等。劳动仲裁委员会将根据具体情况进行调解或裁决，并依法确定赔偿金额。劳动者应了解自身权益，准备充分的证据和材料，按照程序提起申请，以确保获得应有的赔偿。劳动仲裁程序的公正性和效率性对于维护劳动者权益具有重要意义。 结语 劳动仲裁程序是劳动者在与雇主发生争议时寻求赔偿的重要途径。根据相关法律法规，劳动者可以申请各种赔偿，如工资未支付、经济补偿金等。劳动仲裁委员会将根据具体情况进行调解或裁决，并确定赔偿金额。劳动者应了解自身权益，准备充分的证据和材料，并按程序提起申请，以确保获得应有的赔偿。劳动仲裁程序的公正性和效率性对于维护劳动者权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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